2022年度は2名採用しました!
2023年度のご案内はもうしばらくお待ちください。

求める人物像

① 主体性がある人
② 論理的である人
(言動に一貫性がある人)
③ 当社への熱意がある人
④「伝える」を仕事にしたい人

 

千葉営業所 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

千葉営業所マネージャー草野です。
今年からマネージャーになりました!気合十分です。

Q1.
一緒に働きたい人物像は?

人生を豊かにする為に努力できる人。

人生を豊かにする事を諦めていなく、そこに努力が必要な事も分かっている人に共感が持てるからです。
理由は何でもいいと思います。お金が沢山欲しいから、給料アップの為に努力する。休日はしっかり遊んで休みたいから、平日は仕事に集中して目標達成させる。自分の為でも、人の為でも、努力できる、ということが重要だと思っています。

Q2.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

学生時代に一番楽しかったことと、一番頑張ったこと。

学生だからできたことや、学生ならではの成果ってあると思うんです。

Q3.
千葉営業所を一言で表すと?

団結。

団結力が千葉営業所の強みだと思っています。
新入社員もあっという間に馴染むことができるので、あれ?まだそんなに少ししか働いてないんだっけ!なんて会話をすることもあるくらいです。

Q4.
千葉営業所の今の目標を教えてください!

人が成長し、人が定着する営業所にしていきたいです。

千葉営業所には古株、というか、長く勤めている社員が多くいますが、新人さんが成長しないことには営業所の発展も難しくなってしまうので、新しい社員さん、アルバイトさんが成長できる、そして、長く働いてもらえる環境を作り上げて行きたいと思っています。

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレマーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2023年度新卒採用は準備中です。

2.説明会

【内 容】
1.ピボットできる企業の強み
2.伝える仕事を体験してみよう
3.企業ビジョンと選考について

「2.伝える仕事を体験してみよう」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さやを伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレマーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(人事部)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、サイト内に公開してあるので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、
それでもいいんです。その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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